HR Tech World, man,man, man we hebben er zin in. Samen met het team bestaande uit Job Lentjes, Maurice de Gruijter en Steven Twigge gaan we vandaag lekker aan de slag. Met een nieuw Hi-Re jasje aan, voelt het lekker fris en fruitig. Het programma is overweldigend en bijna onmogelijk om te kiezen. Waar gaan we naar toe? We hebben een programma variërend van interviews, blogs, foto’s en filmpjes.
Na een spetterende opening direct maar even langs de bedrijven op de HR Tech World expo. Tja, ze zijn er allemaal weer. Van Broadbean, Harver, Endouble, Socialtalent, AgileOne, Hellotalent, VonQ, Adecco Group en natuurlijk ons….Wonderkind. Veel nieuwe ontwikkelingen bij de leveranciers zoals het kunnen aanmaken van talentpool, betere rapportages/dashboards, koppelingen met andere Apps (Harver), etc… Veel handjes schudden en bijpraten. In 2,5 uur 300 meter stand bekeken en dat is nog geen 25% van wat er staat.
Interessant was de de sessie van Dell over het verbinden van Talent Acquisition en Talent Management door het analyseren van data. We waren niet de enigen (mensen zaten zelfs op de grond). Blijkbaar is er veel behoefte aan het onderbouwen van talent management met data. Zo is Dell in staat om op dag 1 een individueel talent plan te hebben en kunnen ze onderbouwen waarom goede specialisten niet per definitie goede managers zijn/worden.
Daarnaast ook de sessies van Josh Bersin over HR Architecture en de opkomst van bots en workflows, waarbij we kortgezegd een aantal mooie statements voorbij hoorden komen:
Je kunt niet meer Rip & Replace toepassen op je HR Technology, maar/en Cloud HR biedt nog weinig echte verbetering voor de Employee Experience en integrated analytics.
De L&D markt kent een ‘shake out’, daar gaan komend jaar veel mooie ontwikkelingen plaatsvinden.
Qua chatbots is er veel voor engagement, selectie en onboarding, dan even ‘niks’ en dan performance, coaching en development.
Uiteindelijk maakt je technologie keuze niet veel uit, het blijft een spel rondom ‘Productivity & Engagement’.
Kortom, veel jargon en mooie indrukken hier op de HR Tech World!
Ook zien we dat er rondom Analytics en Performance Management veel gebeurt, bij die sessies zaten veel mensen op de grond of kon je de ruimte niet eens meer in.
